未来5年，拥有这种能力的人最容易成功

老话说得好啊，“技多不压身”，在职场上打拼的我们，适当了解一下这些经典心理学观点，多多少少会有点好处。

二八定律【通俗解释】又叫帕累托定律(也有叫巴莱特定律、巴莱多定律的，都是音译惹的祸，实际上是同一个人的名字)，是由意大利经济学家帕累托提出来的。他在详细调查研究之后发现，社会上20%的人掌握着80%的社会财富，而剩余80%的人只占有20%的社会财富。这就是大家熟知的20/80定律。

【相关启示】二八定律的数值只是个大概数，不能限定死。具体到我们每个人的实际职场工作中，此定律就有两种不同的解读方式。一个是“不能平均”。比如20%的优秀员工创造了公司80%的利润，自己20%的才华赢得了别人80%的青睐。可见事物的价值是有区别的，所以要区别对待。另一个是“必须聚焦”，比如我们要花80%的时间去处理最重要的20%的事情，领导要花80%的精力去培养20%最具发展潜力的下属。对于最重要的事情，必须全身投入。人在职场上，必须要有重点，自己的大部分时间和精力，都要聚焦到自己的重点上去，这样才有可能有所建树。我总觉得所谓的茫然，其实就是没有重点。

鲶鱼效应【通俗解释】传说，沙丁鱼生性好静，所以在长途运输的过程中极易缺氧而闷死，于是有人脑洞大开，在沙丁鱼的水箱里放入几条鲇鱼(鲇鱼即鲶鱼，读音和意思都一样，就是写法不一样)。结果凶猛的鲇鱼四处游动，沙丁鱼被迫不停地游动来躲避鲇鱼，于是沙丁鱼被闷死的就很少。

【相关启示】也不知是谁整出的这个“鲇鱼效应”，虽然在科学上站不住脚，但是在心理上，对我们还是有些启发的。当人面对强大的对手时，往往能激发潜能，所以一直有人提倡“要感谢竞争对手”。在我们的职场上也是一样的道理，工作中遇到对手并不一定是坏事，也许你的成长就是在对手的压力下才得以加速的。

刺猬理论【通俗解释】天气寒冷的时候，刺猬们需要抱团取暖，但是它们身上的尖刺又不允许彼此靠得太近，否则就会相互伤害。于是在漫长的演化中，刺猬们进化出了一个精妙的取暖方式，靠得不远不近，既能达到取暖的目的，又不会刺伤彼此。

【相关启示】这个理论最适合拿来解释职场关系，我们在职场上与人相处，就要向小刺猬学习这种智慧。把握好距离的尺度，远则疏，近则伤，只有恰到好处的距离，才会产生美感。不管是对上级、平级还是下级，你与别人之间的相处，都应如此。

破窗理论【通俗解释】一座漂亮的房子，如果有一扇窗户破了，却没有及时修理，不久以后，其余的窗户就会纷纷被人砸破。人们如果看见一个窗户破了却没人管的房子，就会认为这个房子没人住，心里忍不住就会产生一种把其他没破的窗户也砸烂的黑暗想法。

【相关启示】这个理论印证了中国的一句老话，“知错能改，善莫大焉。”引申到职场上，就是在警醒我们，犯错后一定要及时纠正，否则后果严重。

因为如果你明知自己犯了错，却放任错误不管，就成了一座窗户破了却不及时修理的房子一样，会被越来越多的人误解甚至攻击。

蝴蝶效应【通俗解释】这是一名美国气象学家向大众解释空气系统理论时打比方说的，亚马逊雨林一只蝴蝶扇动翅膀，也许就会在几周后引起德克萨斯州的一场龙卷风。意思是说，哪怕初始条件微不足道，经过后面不断的放大后，也能对未来状态造成巨大的影响。

【相关启示】有人说，在职场上，往往是细节决定成败，很有道理。比如，“优秀”与“卓越”的区别，往往不是在大是大非上，而是在某些细节上。也就是说，在职场上，我们都要记住刘备遗诏中的那句名言，“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。”

青蛙效应【通俗解释】把一只活青蛙，直接扔进一盆热水里，青蛙会凭借本能奋力一跃，迅速逃离绝境。也许会被烫伤，但不至于马上死掉。但如果把青蛙放进一盆常温水中，青蛙会很舒服地待在水里，然后给水慢慢加温，等青蛙受不了水温准备逃离时，却跳不出来了，最终被烫死。

【相关启示】这里的“青蛙”，其实就是职场中的我们，这里的“水”，其实就是我们所处的环境。如果环境突变，人往往能迅速反应，避免灭顶之灾。但如果环境慢慢地恶化时，人却大多感受不到，等到事情失控时，却无能为力了。你能看到大家都能看到的事情，那不叫本事，你能觉察到别人没有察觉到的事情，才是真本事。

鳄鱼法则【通俗解释】假如有一只鳄鱼死死地咬住了你的一条腿，你会怎么办?大多数人会本能地选择用手去帮忙，打算手脚并用地把腿从鳄鱼嘴中拯救出来。遗憾的是，这样做的结果往往是，腿和手会被鳄鱼同时咬住。因此心理学家说，此时最明智的做法，就是牺牲一条腿来保全性命。

【相关启示】这其实是一种止损手段，大约相当于人们常说的“壮士断腕”，说起来轻松无比，做起来却难比登天。

贪婪是人性的一大弱点，“不信邪”是大众的一种心理。从理性上来说，人在遭受挫折时，应该冷静下来，舍小保大，但从情感上而言，想一想就知道能做到这样有多难。也许正是因为这样的原因，所以世界上的成功者总是少数派。

以上理论其实都不新鲜，问世都有几十上百年了。我觉得人在职场上，稍微知道一些心理学经典观点有益无害，在某些关键时候也许还能排上用场。